26 ago Como Trabalhar com a Geração Y
Hoje, participei de encontro do Comitê de Gestão de Pessoas, na AmCham, onde o tema foi a tão comentada ‘Geração Y’. Pesquisa apresentada pela Hay Group quebra o estigma que estas pessoas são rebeldes e trocam de emprego como de roupa.
A maioria dos pesquisados demonstra interesse em permanecer por vários anos numa mesma empresa, desde que a relação comporte os seguintes quesitos:
- Oportunidade de desenvolvimento profissional;
- Ética, da empresa para o mercado e nas relações com seus trabalhadores;
- Clareza quanto ao seu papel na empresa;
- Autonomia com responsabilidade;
- Respeito e cooperação.
Meu entendimento: empatia e comunicação são fundamentais. Há necessidade de preparação das lideranças, inclusive dos próprios ‘y’ que já a exercem, para a busca do entendimento do outro, ou melhor, das outras gerações que por muito ainda compartilharão o mercado.
Palestras, treinamento, workshops, tudo é válido para melhorar as relações e a qualidade de vida no trabalho.
