Gestão de Pessoas nas Organizações

O trabalho faz parte da história do desenvolvimento do ser humano. A escravidão, a industrialização, o modelo assalariado, os movimentos sindicais e os tratados internacionais foram algumas das etapas desta evolução.

Atualmente, grande parte das empresas entende que o equilíbrio entre os interesses da corporação e os interesses individuais dos seus trabalhadores é importante condição para garantir a melhora da qualidade e da produtividade da empresa.

O trabalho faz parte da história do desenvolvimento do ser humano. A escravidão, a industrialização, o modelo assalariado, os movimentos sindicais e os tratados internacionais foram algumas das etapas desta evolução.

Atualmente, grande parte das empresas entende que o equilíbrio entre os interesses da corporação e os interesses individuais dos seus trabalhadores é importante condição para garantir a melhora da qualidade e da produtividade da empresa.

O conceito de gestão de pessoas na atualidade considera que as pessoas fazem parte do capital social das empresas, sendo vistas como geradoras de lucratividade e não mais, simplesmente, como custos operacionais.

Por um lado, as empresas começam a entender que seus funcionários geram valor e as tornam mais competitivas no mercado.

Por outro, as pessoas, que dedicam grande parte de seu dia e de suas vidas dentro das empresas, buscam por meio do trabalho garantir melhores condições de vida, ascensão social, qualidade de vida, benefícios, oportunidades de crescimento profissional, sucesso.

Desta forma, atualmente as organizações oferecem benefícios e remuneração atrativa além de outros diferenciais para atrair e reter talentos em potencial, e assim embasar o desenvolvimento da empresa.

A busca, o desenvolvimento e a retenção de mão de obra qualificada são atividades inerentes e estratégicas que fazem parte da gestão eficiente de pessoas, exigindo dedicação e atenção constantes.

Algumas ações contínuas devem estar inseridas no planejamento empresarial como a capacitação e desenvolvimento das pessoas, a disseminação da cultura e de valores da empresa para todos colaboradores, acompanhamento do clima organizacional.

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Atuação da Syntonie na gestão estratégica de pessoas

A Syntonie colabora no planejamento e execução de ações motivacionais como palestras, dinâmicas e treinamentos alinhados como a estratégia corporativa e que desenvolvam o engajamento, a vivência dos valores corporativos, a revitalização dos relacionamentos, a melhora no clima organizacional.

É importante pontuar que treinamentos e jogos estimulam o sentido de união e cooperação por meio da espontaneidade e do engajamentos dos participantes.

A partir de reuniões iniciais para o entendimento da essência da empresa e do levantamento de necessidades, é elaborada proposta com ações específicas para a equipe customizadas em sintonia com os padrões organizacionais, ela então é validada junto com a empresa e então são definidos os passos para sua aplicação.

O que podemos entregar na gestão de pessoas

Elaboração de programas de qualidade de vida a partir de pesquisa interna e definição de ações que estimulem a busca por atividades e comportamentos saudáveis

Aplicação de treinamentos e dinâmicas que revigorem o humor e a motivação de suas equipes

Palestras sobre assuntos de interesse coletivo e que despertem a reflexão e promovam a oxigenação do ambiente organizacional.

Não perca talentos para a concorrência, invista no seu capital humano.